DIRECTION GÉNÉRALE

Joindre l’Ordre, c’est choisir un rôle de direction à forte portée stratégique et sociétale, au cœur de la protection du public et de l’évolution d’une profession essentielle.

C’est aussi intégrer une organisation à taille humaine d’environ 40 personnes qui mise sur une gouvernance rigoureuse, des relations humaines authentiques et une collaboration soutenue avec un vaste écosystème de partenaires institutionnels, académiques et professionnels.

 

Un rôle qui a du sens

• Contribuer directement à la mission de protection du public
• Influencer l’avenir de la profession dans un contexte en transformation
• Exercer un leadership stratégique dans un environnement stimulant et exigeant

Une culture alignée sur des valeurs fortes

L’Ordre est guidé par des valeurs vécues au quotidien :

• Courage : prendre des décisions éclairées, faire preuve d’audace et innover face aux enjeux actuels et futurs
• Respect : cultiver des relations ouvertes, bienveillantes et empreintes de confiance
• Intégrité : agir avec transparence, éthique et sens des responsabilités
• Collaboration : miser sur l’intelligence collective, les partenariats et l’interdisciplinarité

Ces valeurs se traduisent par un climat de travail où la rigueur professionnelle va de pair avec le respect des personnes.

 

Votre rôle

Relevant du conseil d’administration et travaillant en étroite collaboration avec la présidence, la direction générale assure la conduite globale des affaires de l’Ordre.

Véritable pilier stratégique et opérationnel, elle joue un rôle clé dans la protection du public, le rayonnement de la profession et l’évolution de l’Ordre dans un environnement réglementaire, technologique et sociétal en constante transformation.

À la fois leader rassembleur, stratège et gestionnaire, la personne titulaire du poste agit comme chef d’orchestre entre les instances de gouvernance, l’équipe interne et un vaste réseau de partenaires institutionnels.

 

Votre mission

• Donner vie à la vision stratégique de l’Ordre, en assurant son déploiement concret et mesurable
• Assurer une gouvernance saine, rigoureuse et agile, en soutien au conseil d’administration
• Mobiliser les équipes autour de projets porteurs et structurants
• Soutenir la présidence dans le rôle de représentation et assurer l’alignement stratégique des communications afférentes     

 

Vos principaux champs d’action

Leadership stratégique et gouvernance

• Poursuivre l’engagement envers la gouvernance intégrée au sein de l’Ordre.
• Piloter le déploiement et le suivi de la planification stratégique en collaboration avec la présidence et le conseil d’administration.
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets, alignés sur la mission et la vision de l’Ordre.
• Veiller, conjointement avec la Présidence, à la cohérence, la pertinence et l’alignement des travaux des comités de gouvernance et de l’ensemble des comités avec les priorités du conseil d’administration; assurer le secrétariat de certains comités.

Gestion intégrée des opérations

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
• Présider le comité de gestion et assurer une collaboration fluide et efficace entre les services.
• Superviser l’avancement des projets interservices et assurer leur livraison dans le respect des échéanciers et des priorités.
• Veiller à l’application et à l’évolution des politiques, règlements et procédures de l’Ordre.
• Superviser la préparation du rapport annuel et en assurer la conformité.  

Gestion des talents et climat organisationnel

• Évaluer le personnel sous sa responsabilité, accompagner le syndic, le secrétaire de l’Ordre et les membres de la direction.
• Assurer l’ensemble des activités reliées à la gestion des talents.
• Mettre en place des pratiques et des politiques favorisant un climat de travail mobilisateur, l’engagement et la performance durable.

Gestion financière, matérielle et des risques

• Diriger la préparation des budgets de fonctionnement et d’immobilisation, en assurer le suivi et formuler des recommandations éclairées au conseil d’administration.
• Mettre en place des mécanismes de contrôle visant la protection des actifs et l’utilisation optimale des ressources.
• Élaborer et assurer le suivi d’un plan de gestion des risques.
• Superviser la gestion de l’immeuble et des infrastructures.

Gestion réglementaire et relations institutionnelles

• Assurer la planification et la révision des règlements afin qu’ils demeurent alignés avec la mission de protection du public et l’évolution des lois.
• Collaborer étroitement avec la Présidence au maintien de bonnes relations avec nos différents partenaires.
• Superviser les travaux liés aux projets de loi, règlements et normes.

 

Profil recherché

Savoirs

• Excellente connaissance des principes de bonne gouvernance.
• Solide expérience en gestion financière, ressources humaines, planification stratégique et projets informatiques (incluant les nouvelles technologies).
• Compréhension fine de l’environnement des ordres professionnels ou de milieux réglementés.

Savoir-faire

• Pilotage stratégique et opérationnalisation d’un plan stratégique.
• Capacité à orchestrer des expertises multiples dans une logique de chef d’orchestre, au service de la mission.
• Prise de décision en contexte complexe, institutionnel et politique.
• Gestion du changement et modernisation organisationnelle.
• Capacité à dire non de manière argumentée, responsable et constructive.
• Aisance avec les données financières et la prise de décision stratégique.

Savoir-être

• Leadership mobilisateur et collaboratif.
• Intégrité professionnelle marquée.
• Courage managérial et sens politique développé.
• Excellentes habiletés relationnelles, écoute et capacité d’influence.
• Sang-froid et jugement dans des contextes à haute responsabilité.
• Bienveillance et souci de l’expérience client.

 

Exigences

• Expérience significative (environ 10 ans) à un poste de direction générale ou équivalent, avec reddition de comptes à un conseil d’administration.
• Expérience dans un environnement institutionnel, réglementé ou professionnel fortement souhaitée.
  • Expérience en gestion d’équipes, gestion financière, projets informatiques, administration et gestion immobilière.
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration, ou diplôme professionnel accompagné d’une spécialisation pertinente, ou parcours jugé équivalent par le conseil d’administration.

 

Pourquoi joindre l’Ordre ?

Un milieu de travail accessible et agréable

• Lieu de travail situé à Ste-Hyacinthe sur la rive-sud de Montréal
  (accès facile, sans ponts ni congestion routière)

Des conditions de travail compétitives

L’Ordre offre des conditions à la hauteur des responsabilités du poste, incluant notamment:

• Salaire compétitif établi en fonction de l’expérience
• Quatre (4) semaines de vacances après un an et dix (10) jours de congés personnels
• Gamme complète d'avantages sociaux (assurance vie, invalidité, soins de santé, soins dentaires, assurance voyage, télémédecine, programme d'aide aux employés, assistance routière)
• REER collectif avec participation de l'employeur
• Mode de travail hybride (selon la politique en vigueur)
• Horaire de 8 h 30 à 16 h 30 (possibilité de flexibilité dans l’horaire)
• Horaire estival (nos bureaux ferment à midi le vendredi sans perte de salaire)
• Congé rémunéré pendant la période des Fêtes
• Plusieurs activités sociales organisées par notre comité social
• Environnement de travail stimulant
• Stationnement gratuit sur place et borne de recharge pour véhicule électrique
• Bureaux situés au centre-ville de St-Hyacinthe, près d’un parc, un marché public, de nombreuses boutiques et restaurants

 

Notre promesse employeur

À l’Ordre, nous croyons que le leadership s’exerce avec courage, intégrité et humanité.

Nous offrons à notre direction générale un environnement où il est possible de penser stratégiquement, agir avec rigueur et décider avec discernement, tout en s’appuyant sur des relations de confiance solides avec le conseil d’administration, les équipes internes et nos partenaires institutionnels.

Nous nous engageons à offrir :

Un espace pour exercer un leadership inspirant

Un rôle où la direction générale est reconnue comme une véritable partenaire stratégique du conseil d’administration, avec la latitude nécessaire pour influencer, structurer et faire évoluer l’Ordre dans le respect de sa mission de protection du public.

Des relations fondées sur le respect et la confiance

Un climat où le dialogue est valorisé, où les décisions se prennent avec ouverture et cohérence, et où la collaboration entre les personnes, les expertises et les disciplines est encouragée.

Une gouvernance saine et responsable

Un cadre clair, éthique et transparent, qui soutient la prise de décisions éclairées, la reddition de comptes et la responsabilisation à tous les niveaux.

Une culture de collaboration réelle

Un environnement où l’intelligence collective est mise à profit, tant à l’interne qu’avec un large réseau de partenaires, afin de relever ensemble les défis actuels et futurs de la profession.

Un milieu propice à l’engagement durable

Des conditions favorisant l’équilibre, la flexibilité et la pérennité du rôle, permettant à la direction générale de s’investir pleinement dans un mandat exigeant, porteur de sens et aligné avec ses valeurs.

Joindre l’Ordre, c’est choisir un rôle où le courage de décider rencontre le respect des personnes, l’intégrité des actions et la force du collectif.

 

Ce défi vous intéresse ?

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à Mme Marie-Josée Tessier à l’adresse courriel mjtessier@kolabrh.ca avant le 13 mars 2026.